Attività

Seguiamo la nascita e lo sviluppo del rapporto di lavoro in ogni sua fase attraverso un'analisi dettagliata delle tipologie contrattuali possibili all’atto dell’assunzione.

I Clienti vengono indirizzati verso gli strumenti legislativi e occupazionali idonei per la crescita dell'azienda e delle risorse umane, esplorando tutte le opportunità promosse dalle attuali politiche attive per il lavoro nazionale attraverso stage, apprendistato e incentivi all'assunzione.

L’inquadramento contrattuale serve a posizionare il dipendente in un preciso quadro lavorativo, comprendente la categoria, la mansione e la qualifica con lo scopo di:

• definire con precisione i trattamenti economici da corrispondere al lavoratore secondo il CCNL applicato;
• rilevare eventuali e potenziali agevolazioni contributive e fiscali dalla verifica della corretta interpretazione di leggi, provvedimenti e normative amministrative;
• ridurre il contenzioso tra le parti (datore di lavoro e lavoratore)

La redazione del contratto di lavoro rappresenta la base legale per le parti e la trasparenza delle condizioni pattuite.

Si elencano gli interventi principali:

Amministrazione del personale

• Adempimenti di inizio attività aziendale (iscriz. INPS, denuncia esercizio INAIL), denunce di variazione e cessazione della pos. aziendale
• Pratiche di instaurazione, modifica e cessazione dei rapporti di lavoro subordinato
• Pratiche per le assunzioni agevolate del personale dipendente
• Adempimenti per il distacco di personale in Italia e all’estero
• Accordi individuali
• Assistenza nell’avvio di rapporti di stage
• Predisposizione contratti di collaborazione coordinata e continuativa
• Gestione del rapporto di lavoro parasubordinato
• Stesura contratti di lavoro autonomo (collaborazione occasionale, prestazioni d’opera, contratti di agenzia, etc.)

Consulenza del Lavoro

• Assistenza nella valutazione e gestione delle pratiche di licenziamento individuale e collettivo
• Gestione procedimenti disciplinari
• Pratiche per il ricorso agli ammortizzatori sociali
• Assistenza nelle procedure di ispezione in azienda
• Stesura regolamenti aziendali
• Contrattazione aziendale di secondo livello
• Collocamento obbligatorio
• Elaborazione costi del personale
• Welfare aziendale

Contenzioso del lavoro

• Gestione del contenzioso lavoristico sia individuale (licenziamenti, mobbing, cambio mansioni, trasferimenti,  azioni di responsabilità, risarcimento danni etc.) che collettivo
• Rappresentanza delle Aziende in materia di rapporto di lavoro, redazione di ricorsi, atti, memorie in procedimenti a cognizione piena, sommari e cautelari, in tutti i gradi
• Gestione del contenzioso sindacale
• Gestione del contenzioso ispettivo e previdenziale INAIL, INPS
• Impugnazione di sanzioni amministrative e di provvedimenti di riscossione tributaria e assistenza nel contenzioso sia in sede di verifica ispettiva previdenziale sia in via amministrativa e giudiziale

Vertenze lavoro

• Definizioni di vertenze e conciliazioni in sede sindacale
• Stesura verbali di conciliazione
• Assistenza al fine di definire gli accordi con le organizzazioni sindacali
• Ammortizzatori sociali
• Consulenze e valutazioni tecniche di parte con relativi conteggi